科技创新的比拼，归根到底是人才的比拼。作为中国黄金行业唯一的中央企业，中国黄金集团把科技人才摆在突出位置，着力将人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
“越是资源约束趋紧，越要靠科技人才打开空间。”中国黄金集团科技创新部总经理龙涛在交流中抛出的这句话，道出了企业对创新的理解。地下矿产越采越少，是有限的存量；技术可复制、人才可共育、成果可共享，一项技术突破，全行业受益。
激发人才创新创造活力，体制机制是根本保障。评价上，中国黄金集团破“四唯”、立“新标”，基础研究看长期贡献、应用研究看实效、技能人才看本事；授权上，给顶尖人才和重大攻关负责人技术路线决定权、经费支配权、资源调度权；激励上，用好项目跟投、岗位分红、股权激励等中长期激励工具，让人才与企业风险共担、利益共享，打通管理、技术、技能三条上升通道。
在引育用环节，中国黄金集团实施“六金”人才计划和“人才政策二十条”，到2030年计划引才5000人，锚定“十、百、千”目标培养10名左右顶尖专家、100名左右领军人才、1000名左右科研骨干；支持优秀人才在重大科研任务中“揭榜挂帅”、挑大梁当主角，并与李夕兵、刘炯天、毛景文、侯增谦、冯夏庭、葛世荣、唐菊兴、吴爱祥等院士团队紧密合作，柔性集聚高校教授专家。“科技人才的价值不在头衔上，而在解决真问题上、创造真效益上。”龙涛说。
人才方阵正在结出硕果。近三年，集团累计研发投入110.1亿元，年均增长13.7%，获授权专利742项；主导制定极高纯度金检测首个黄金行业国际标准，自主研制全球首套火试金自动化检测系统、效率提升200%，联合探明辽宁大东沟国内最大单体金矿、备案金资源量1444.49吨，建成一次性成井1500米深竖井。